Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, общественно-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, целебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Необходимо подметить, что охрану труда невозможно сравнивать с техникой безопасности, производственной санитарией, гигиеной труда, потому как они являются элементами охраны труда, её комбинированными частями. Таким образом в состав системы охраны труда входят следующие элементы (Охрана труда не включает в себя индустриальную безопасность):
Производственная санитария определяется как система организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих либо сокращающих влияние на работающих пагубных производственных факторов.
Гигиена труда характеризуется как профилактическая медицина, постигающая данные и нрав труда, их воздействие на здоровье и функциональное состояние человека и разрабатывающая научные основы и фактические меры, направленные на профилактику пагубного и опасного воздействия факторов производственной среды и трудового процесса на работающих.
Электробезопасность — состояние защищённости работника от пагубного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статического электричества.
Пожарная безопасность — состояние защищённости фигуры, имущества социума и государства от пожаров.
корректировка: Пожарная безопасность не относится к компетенции Минтруда. Это сфера МЧС. МЧС нормирует, контролирует и проверяет.
Безопасность жизнедеятельности — наука о удобном и безвредном взаимодействии человека с техносферой.
Управление безопасностью труда — организация работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности, профессиональных заболеваний, совершенствованию условий труда на основе комплекса задач по созданию неопасных и безопасных условий труда. Основана на использовании законодательных нормативных актов в области охраны труда.
Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по обнаружению, оценке и снижению ярусов профессиональных рисков. Расположение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом суждения трехсторонней комиссии по регулированию общественно-трудовых отношений.
Различают следующие виды дисциплинарных взысканий:
Замечание;
Выговор;
Увольнение по соответствующим основаниям.
Типовая инструкция для работников должна содержать следующие разделы:
общие требования охраны труда (включая должностные обязанности работника);
требования охраны труда перед началом работы;
требования охраны труда во время работы;
требования охраны труда в аварийных обстановках;
требования охраны труда по окончании работы.
При необходимости в инструкцию дозволено включать добавочные разделы.
Для вводимых в действие новых производств допускается разработка временных инструкций для работников. Временные инструкции обязаны обеспечивать неопасное ведение технологических процессов и безвредную эксплуатацию оборудования.
Инструкции для работников всех должностей утверждаются начальником предприятия позже согласования с соответствующим профсоюзным органом (либо другим выборным органом) и службой охраны труда, а в случае необходимости и с другими заинтересованными службами и должностными лицами по усмотрению службы охраны труда.
Инструкции могут быть выданы работникам на руки под расписку в индивидуальной карточке инструктажа для постижения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочих местах либо участках, либо храниться в другом месте, доступном для работников.
Изучение инструкций для работников обеспечивается работодателем. Требования инструкций являются непременными для работников. Невыполнение этих требований должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.
