Кадровое либо рекрутинговое агентство — посредник на рынке труда, организация, оказывающая службы работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая службы соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие службы.
Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала, если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей — он является агентством по трудоустройству. Термин «кадровое агентство» может применяться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала.
Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых службах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной либо отраслевой принадлежности.
Существуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и службы по поиску работы соискателям, и службы по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.
Основная деятельность
Деятельность рекрутингового агентства складывается из 3 основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей. Специальное внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям заказчика.
Рекрутинговое агентство выясняет высокопрофессиональный ярус кандидата и его психологические колляции — мотивацию, эластичность и способность приспособиться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Специальную трудность представляет подбор экспертов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у начальника предприятия отсутствует вероятность независимо оценить профессионализм основного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.
Стоимость услуг
Лидеры рынка кадровых служб придерживаются отчетливых эталонов ценообразования, при которых стоимость подбора персонала определяют экстраординарно непредвзятые факторы. Средняя стоимость служб подбора персонала в Москве 1 – 5 окладов эксперта (от 10 до 35 % годового дохода эксперта). Такой порядок цен представлен и в регионах России, с разницей в значениях самих зарплат, в регионах они ниже.
Сопутствующие услуги
И агентства по трудоустройству, и агентства по подбору персонала, и кадровые агентства смешанного типа могут оказывать работникам и работодателям так называемые сопутствующие службы. Как правило, агентства по трудоустройству всецело нацелены на соискателей, и предлагают сопутствующие службы только им. Остальные две разновидности кадровых компаний могут оказывать добавочные службы и работникам, и работодателям единовременно. К сопутствующим службам, предлагаемым этими организациями работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг, тренинги, обучение и становление персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала, аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учёту кадров и ведению кадрового делопроизводства, аутплейстмент и другие. К сопутствующим службам, оказываемым соискателям, могут относиться службы по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные службы и т. д.
Ситуации, в которых стоит воспользоваться службами агентства http://www.irenaspb.ru:
отсутствие внутреннего рекрутера;
предстоит массовый комплект персонала (применение лишь собственных источников может быть нереально либо невыгодно);
нужно стремительно нанять много работников;
требуются службы, которые компания не может обеспечить независимо (изыскания, тестирование, оценка и пр.)
требуется обнаружить редкого эксперта;
при выполнении межрегионального поиска;
при прямом поиске на управленческие позиции;
если необходима высокопрофессиональная консультация по рынку труда.
